16歲以下的未成年人是不得參加生產(chǎn)勞動(dòng)的，如果有用人單位雇傭16歲以下的未成年人，是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。16周歲至18周歲的勞動(dòng)者是未成年工，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工有著特殊的保護(hù)規(guī)定和保護(hù)措施。比如未成年工不得從事對(duì)身體有害的工作，不得負(fù)擔(dān)體力過重的工作等。本文小編就給大家詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定是什么。

勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定是什么?

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！?

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險(xiǎn)的工作、他們對(duì)有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動(dòng)法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)對(duì)未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù)

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

(四)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！比绻l(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。

對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。

我國(guó)有關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)作了規(guī)定。如果企業(yè)單位侵犯了女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)益，一是職工本人有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起至15日內(nèi)向人民法院起訴。對(duì)于非法侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位，負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。二是工會(huì)及其女職工組織就有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。工會(huì)發(fā)現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益的問題也應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求縣級(jí)以上人民政府依法作出處理。

不管是什么工作都不得影響未成年工的身心健康發(fā)展。所以勞動(dòng)法在對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容上都有著保護(hù)性的特殊規(guī)定。最后，對(duì)于未成年工還應(yīng)該定期進(jìn)行健康檢查，如果出現(xiàn)不適合再參加勞動(dòng)的情況，則應(yīng)該立即停止工作。

拖欠未成年工工資怎么辦

未成年工不能從事哪些工作

未成年工工傷怎么辦