給付代通知金如何計(jì)算，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，單位額外給付一個(gè)月工資，作為解除勞動(dòng)合同的通知，代通知金給付標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者工資不穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資水平計(jì)算，也可以按照上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給付。

一、什么是代通知金?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金的分類：

1、第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上就是關(guān)于代通知金的內(nèi)容，我國(guó)雖然沒(méi)有代通知金這個(gè)專業(yè)用語(yǔ)，但是在相關(guān)法律中卻類似的規(guī)定，那就是《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定。一般情況下代通知金的數(shù)額都是勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。更多代通知金的知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢了解。

在符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情況下，要是用人單位以額外支付勞動(dòng)者代通知金而及時(shí)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，你是否想過(guò)自己能夠獲得多少代通知金。到底這個(gè)代通知金是如何計(jì)算的，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

綜上所述，給付代通知金如何計(jì)算，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因?yàn)楣荒軓氖略瓉?lái)的工作，勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，勞動(dòng)合同訂立以后發(fā)生重大事項(xiàng)改變，不能履行合同內(nèi)容，單位可以解除勞動(dòng)合同。

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