合同未到期解除代通知金，代通知金，是在單位沒有提前一個月通知勞動者解除合同的情形下，作為通知賠償支付的費用，如果單位提前一個月通知勞動者解除勞動合同，單位無需支付代通知金，單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動法規(guī)定，勞動者在單位工作滿一年，支付一個月工資，勞動者不能勝任工作，單位可以解除勞動合同。

未提前一個月通知員工，解除勞動合同一定要支付代通知金嗎?

無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個月通知員工，解除勞動合同一定要支付代通知金，其實不然。實際上，N 1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無需支付代通知金)。依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。

這樣，單位無理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當(dāng)然，無理解雇需要支付雙倍賠償金，不再支付代通知金，也算公平，唯有對于工作不滿半年的員工不太公平。因為不滿半年的員工，按照上述理由解雇需要支付0.5 1個月補(bǔ)償，而無理解雇卻只需支付0.5*2個月補(bǔ)償。

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;

2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

綜上所述，合同未到期解除代通知金，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金按照勞動者在單位工作年限，滿一年支付一個月工資，6個月以上，不滿一年的支付一年工資，不滿6個月按照半年計算支付半個月工資，支付最高年限不能超過12年。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

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