代通知金指的工資標(biāo)準(zhǔn) ，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)，是按照單位解除勞動(dòng)合同時(shí)職工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，單位沒(méi)有通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)額外支付職工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，每延遲1天支付1天的工資，代通知金按照勞動(dòng)者解除合同前一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！币部梢詤⒄铡侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了

規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

綜上所述，代通知金指的工資標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)合同法規(guī)定代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，代通知金按照上月工資支付，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄?，?yīng)當(dāng)按照其實(shí)際平均工資計(jì)算補(bǔ)償金。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？