合法的單位在明知自己沒(méi)有履行好通知的責(zé)任后就會(huì)主動(dòng)給付員工相應(yīng)的代通知金，但是有些員工在拿到賠償之后會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際的數(shù)額與預(yù)期的并不一致，甚至有些員工會(huì)為此與單位爭(zhēng)吵而引發(fā)糾紛，下面小編來(lái)解答單位發(fā)放的代通知金扣稅嗎？

一、單位發(fā)放的代通知金扣稅嗎？

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

濟(jì)性裁員，沒(méi)有提前30日書面通知，也需要支付代通知金嗎?

有些HR依稀記得，經(jīng)濟(jì)性裁員，好像也規(guī)定了一個(gè)提前30日，于是，他就覺(jué)得，經(jīng)濟(jì)性裁員，沒(méi)有提前30日書面通知，就需要支付代通知金。

這是一個(gè)錯(cuò)覺(jué)。

經(jīng)濟(jì)性裁員中規(guī)定的提前30日，并不是提前30日書面通知，而是提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

所以，此30日非彼30日。

在經(jīng)濟(jì)性裁員中，如果單位沒(méi)有履行提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況這個(gè)法定程序的，那么單位的經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)認(rèn)定為違法辭退，支付2N的賠償金。

以上就是小編對(duì)于“單位發(fā)放的代通知金扣稅嗎”這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)解答?？傊?，代通知金是作為工資而額外發(fā)放給員工的，所以作為工資的一部分自然要被算在納稅的范圍之內(nèi)，這也是為員工拿到賠償與預(yù)期不一致的原因。若對(duì)代通知金有其他問(wèn)題可以咨詢律師。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？