隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟(jì)在對(duì)外開放的政策下不運(yùn)行良好，各大企業(yè)為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的競爭環(huán)境，不斷地進(jìn)行資源整合，使得資源配置合理化。在企業(yè)轉(zhuǎn)型改革的過程中人才資源的對(duì)口是非常重要的，因此會(huì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況。那么，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移不同意怎么處理呢?

一、不同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦

1、勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，可以以勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

3、第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

4、第一百一十四條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

5、約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

6、當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移單需要注意的問題

1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過被動(dòng)。

2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。

3、在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議，也可以召開部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，對(duì)于工齡等敏感問題不要回避，最好在會(huì)議上向員工明示，到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會(huì)完畢，會(huì)議記錄上應(yīng)要求全體與會(huì)人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。

4、為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì)成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。

5、對(duì)于個(gè)別不配合的員工，企業(yè)除了大會(huì)上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì)，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

綜上所述，針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移不同意”的問題小編已經(jīng)為您回答，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要員工自愿，如果員工不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;為了保障勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后員工的工作年限是合并連續(xù)計(jì)算的，合同期限結(jié)束后，可以新公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的