今天給大家介紹一下有關(guān)于代通知金和代通知金可以封頂嗎？的有關(guān)問題，代通知金在我國法侓上是一個有關(guān)于金錢的問題，那么代通知金是什么？代通知金在我國的法律的地位是什么，它又在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域上對于GDP等發(fā)展有什么聯(lián)系呢？今天讓我給大家來詳細(xì)的介紹一下。

勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

額外支付勞動者一個月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。

“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》將該制度引進(jìn)，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。

一、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，勞動合同法47條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

三、如果勞動者被解除勞動合同前一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)與平時的工資標(biāo)準(zhǔn)相比不正常，如何處理?

比如上一個月請了事假或其它原因缺勤，可能導(dǎo)致工資大幅度低于正常工資，也有可能上一個月正好拿到大筆提成或獎金，導(dǎo)致工資遠(yuǎn)高于正常月份的工資，“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)怎么把握?

有地方法院對此問題提出了適用意見，比如《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)認(rèn)為，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)

這就是有關(guān)于代通知金的有關(guān)詳細(xì)介紹，通過此篇文章不管是在法律上還是民事上都非常詳細(xì)的介紹了有關(guān)代通知金和代通知金可以封頂嗎？的有關(guān)問題和介紹，希望能夠幫助有關(guān)于涉及到代通知金和代通知金可以封頂嗎的方面問題上幫助和拓展到以下知識，并且了解和拓展到除此之外的法律知識。

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