一般員工要是有事情的話，可以向單位請(qǐng)假，大部分時(shí)候單位都是會(huì)準(zhǔn)假的，而此時(shí)單位知曉員工請(qǐng)假的事情，自然也會(huì)對(duì)后續(xù)工作作出安排。但如果是員工無故曠工的話，手里的工作沒有一個(gè)交接，其實(shí)很容易給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)踐中，有的單位為避免這樣的情況下出現(xiàn)規(guī)定員工曠工達(dá)到一定天數(shù)的會(huì)將其辭退，那一般員工無故曠工幾天可以辭退呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

二、員工無故曠工幾天可以辭退

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

小編就為大家介紹到此。因?yàn)榉煞矫娌]有這樣的規(guī)定，因此各個(gè)公司之間規(guī)定的無故曠工天數(shù)是不一樣的，但是一般都是3天。當(dāng)然在辭退員工的時(shí)候，也是需要根據(jù)員工實(shí)際的勞動(dòng)支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，但如果因?yàn)闀绻そo單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的話，可以要求對(duì)方賠償。

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