在勞動(dòng)者擅自離職的情況下，其實(shí)很容易給用人單位造成經(jīng)濟(jì)方面的損失，而此時(shí)單位為了避免員工擅自離職帶來的不利風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)規(guī)定這樣的情況下可以直接將員工開除，而就造成的損失也會(huì)要求員工賠償。那究竟員工擅自離職會(huì)怎樣呢?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、擅自離職的情形：

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、擅自離職會(huì)怎樣

1、 根據(jù)勞動(dòng)法第102條規(guī)定勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3、擅自離職的，用人單位沒有辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

用人單位以脅迫、欺詐等手段剝奪員工的勞動(dòng)成果或者是勞動(dòng)合同違法法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可不提前告知用人單位而自行離職。但勞動(dòng)者自行離職時(shí)用人單位無過錯(cuò)且給單位帶來?yè)p失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

員工擅自離職的行為可以說是很不負(fù)責(zé)任的，而這樣的情況下，其實(shí)給單位造成損失的可能性也比較大，也難怪有的單位會(huì)在開除員工的同時(shí)，也會(huì)要求其對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)損失作出相應(yīng)的賠償。而關(guān)于擅自離職會(huì)怎樣的問題，上文總已經(jīng)作出了講解，希望可以為你提供一些幫助

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