在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，出現(xiàn)了各種勞動(dòng)關(guān)系形式。當(dāng)用人單位雇傭勞動(dòng)者時(shí)，必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以確定勞動(dòng)關(guān)系。那么承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系處理有何不同?承包關(guān)系是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種，是一種責(zé)任制的勞動(dòng)關(guān)系的形式，承包關(guān)系中的承包方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有著自主處理的權(quán)利。

承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系處理有何不同?

一、如何區(qū)分承包勞動(dòng)關(guān)系的不同?

在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務(wù)是按合同規(guī)定維護(hù)承包方的合法權(quán)益，在其職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難。由此引出了勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。

如勞動(dòng)者舉證證明酒店制定的各項(xiàng)勞動(dòng)視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動(dòng)管理，從事酒店安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，這將視為酒店對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對(duì)等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論是否簽訂勞動(dòng)合同。而在承包關(guān)系中，承包人只受承包協(xié)議中權(quán)利義務(wù)影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中擁有獨(dú)立的決策權(quán)和自主用工權(quán)。承包人負(fù)責(zé)提供工作成果，對(duì)于經(jīng)營(yíng)過(guò)程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問(wèn)，雙方在地位上屬于平等的民事主體。

若想成立承包關(guān)系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有獨(dú)立法人資格的單位，并且取得企立法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證。對(duì)于有資質(zhì)要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業(yè)管理公司等，承包人必須取得相應(yīng)的資質(zhì)，否則承包人的員工將可能與發(fā)包人產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(立務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。承擔(dān)用工主體責(zé)任雖然不意味著成立勞動(dòng)關(guān)系，但發(fā)包人與承包人亦不能建立承包關(guān)系。

二、什么是承包勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

2、承包關(guān)系在法律上沒(méi)有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。

一般情況下判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，都是看他們之間是否簽訂了勞動(dòng)合同。要是沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的話，具有上述幾種情況的，則可以看做他們之間訂立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。更多勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)小編進(jìn)行了解。

承包關(guān)系可以看成是從屬于勞動(dòng)關(guān)系的。不管是何種勞動(dòng)關(guān)系，都必須依照勞動(dòng)法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位對(duì)其進(jìn)行賠償，一般是向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

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