提到試用期，相信大家都并不會感到太陌生。對于有工作經驗的人來講，可能也知道往往單位會與新入職的勞動者約定試用期，這段期間內雙方可以對彼此進行一個考察，看是否勝任工作。而我國對試用期也是作出了規(guī)定的。那么法律上關于試用期怎么規(guī)定的呢?下文中小編為你做詳細解答。

一、什么是試用期

試用期，是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。

二、法律中試用期怎么規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內容，它的出現(xiàn)乃是當事人雙方合意的結果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性;第二，試用期應當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性;第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

除此之外，勞動法將試用期內解除勞動合同也作為勞動關系雙方隨時解除勞動合同的一種法定情形作了規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條第一項規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不需要提前三十日通知勞動者。該法第三十二條第一項規(guī)定：在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

作為勞動合同可以約定試用期的法律依據(jù)，這些是法律、法規(guī)層面上目前對試用期以及相應期限和法律后果的最具體的規(guī)定。但是在實踐中，由于法律規(guī)定本身的缺陷，以及勞動關系雙方當事人行為的隨意性所帶來的事物的復雜性，使得圍繞試用期這一問題所產生的糾紛，也呈現(xiàn)出復雜的情形。根據(jù)勞動法本身的立法精神，結合實踐中出現(xiàn)的各種情形，對這一領域的問題加以研究，是很有必要的。

法律方面對試用期的規(guī)定，其實主要是想通過規(guī)定來保護勞動者的合法權益，避免出現(xiàn)單位在試用期內肆意損害勞動者利益的情況。此時雙方約定的試用期期限需要根據(jù)簽訂的勞動合同期限來確定，并且不能超過6個月。而在試用期內，用人單位支付的工資也有一定的限制，這點還請大家注意。

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