試用期并不是法定的，而是用人單位與勞動者之間協(xié)商約定的，換言之，如果雙方充分協(xié)商了之后其實(shí)也是不約定試用期的。當(dāng)然，雖然法律允許用人單位與勞動者約定試用期，但對于試用期的期限有明確的規(guī)定。那試用期一般是幾個(gè)月呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期一般是幾個(gè)月

根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、哪些情形不得約定試用期

試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;

2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動合同;

3)非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

三、試用期有什么工資標(biāo)準(zhǔn)?

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強(qiáng)烈。

試用期的期限最長期限為6個(gè)月，而從實(shí)際情況來看，很多時(shí)候單位與勞動者之間約定的試用期往往都是在2-3月之間。如果勞動者在試用期間有特出表現(xiàn)的話，那么提前轉(zhuǎn)正也不是沒有可能的。

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