勞動關(guān)系的認(rèn)定是非常的重要的，因?yàn)樵诠べY問題工傷問題或者是一系列的問題上都應(yīng)該要對事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)認(rèn)定。對于 勞動關(guān)系的認(rèn)定我們國家是有嚴(yán)格的規(guī)定的，一般情況是有勞動合同來證明的，但是也有沒有簽訂勞動合同的情況。那么事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)認(rèn)定的方法都有什么？

一、什么是事實(shí)勞動關(guān)系：

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

二、如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)認(rèn)定的方法是有的，也是有著有沒有簽訂勞動合同的區(qū)別的。對于簽了勞動合同的事實(shí)勞動合同認(rèn)定的方法就是拿出勞動合同來證明就好了，但是對于沒有簽訂的話我們可以根據(jù)工作崗位中的各種證件來進(jìn)行證明。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位