職工離職也很正常。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，正常離職時(shí)合同即可解除，等過幾天辦理正常合同解除手續(xù)，轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。那正常離職合同多久解除呢?離職時(shí)就解除了合同。關(guān)于更多離職解除合同的法律規(guī)定請(qǐng)看下面介紹。

一、勞動(dòng)合同法涉及正常離職有3個(gè)情況：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

36條，達(dá)成一致，簽字確認(rèn)后，合同按約定時(shí)間解除

37條，提前30天書面通知，到期后合同自動(dòng)解除，試用期是提前3天

38條，可以隨時(shí)書面通知，立馬走人，合同立即解除。

二、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

根據(jù)該法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說應(yīng)該在解除關(guān)系當(dāng)時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明。在通知?jiǎng)趧?dòng)者并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、未經(jīng)允許擅自離職超過6個(gè)月者，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，所受損失概不負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。

以上總結(jié)的是解除勞動(dòng)合同的幾種情形。對(duì)正常離職合同多久解除 的問題已經(jīng)給予回答了。離職同時(shí)就解除了合同。需要辦理離職手續(xù)。如果連續(xù)無理由曠工六個(gè)月以上的就是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不賠償損失，可以進(jìn)行按規(guī)章制度處罰。對(duì)離職解除合同的問題還有疑問，請(qǐng)咨詢律師。

合同解除的條件是什么,解除合同的法律依據(jù)有哪些

合同解除后的違約責(zé)任還需要承擔(dān)嗎？

合同解除的程序