單位開(kāi)除員工其實(shí)是在行使法律賦予自己的解除權(quán)。然而此時(shí)，也是要求用人單位必須要在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的情形下來(lái)開(kāi)除員工。如果符合規(guī)定的情形，則還應(yīng)當(dāng)支付一定的補(bǔ)償。那么單位開(kāi)除員工怎么補(bǔ)償呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位解雇員工的程序是怎樣的

第1步，通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無(wú)效。多數(shù)情況下，員工聽(tīng)到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問(wèn)題。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒(méi)能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫(xiě)解聘文件，說(shuō)明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

二、單位開(kāi)除員工怎么補(bǔ)償

被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

其實(shí)一般如果是單位解雇員工的話(huà)就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過(guò)有時(shí)候單位會(huì)拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時(shí)候還會(huì)克扣，說(shuō)是要交稅。當(dāng)然，對(duì)于單位給的補(bǔ)償金確實(shí)也是需要繳稅的，但此時(shí)需要達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)之后才會(huì)要求繳稅，而不是一定要繳稅。關(guān)于單位開(kāi)除員工怎么補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，小編已經(jīng)在上文中作出了總結(jié)，希望可以為你提供一些幫助。

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