在城市的馬路上，無論是嚴(yán)寒還是酷暑，都會看到一群身穿黃衣的環(huán)衛(wèi)工人，他們每天都做著辛勞的工作，在臟亂的環(huán)境里謀生，但是卻是拿著微薄的的收入。但是即使如此仍然會有很多人選擇投訴他們，又會有人因此失去工作?？墒?，環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？

一、環(huán)衛(wèi)工人被辭退如何維權(quán)

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

首先、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理;有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動者當(dāng)遇到自己的勞動權(quán)益受到侵害時，要么要學(xué)會學(xué)習(xí)法律知識，要么要學(xué)會找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢?？傊?，一定要及時地了解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種(企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會)增加為三種

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)，而且將調(diào)解程序縮短為15天時間。

另外，對于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對于勞動者通過調(diào)解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。

第四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在維權(quán)實(shí)踐中，勞動者常常會遇到一些難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、 勞動仲裁申請時效要注意自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效由原先的60天延長為一年時間。這對于勞動者通過法律途徑維權(quán)是十分有利的，但是，在實(shí)踐中許多勞動者仍然會由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。

2、 在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會;雖然在勞動仲裁程序之前就可先行調(diào)解，但是在實(shí)踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。進(jìn)入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機(jī)會。勞動者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。

3、 注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等;按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，在維權(quán)實(shí)踐中，一些用人單位在仲裁程序或訴訟程序中會以各種理由推諉，拒絕提供相關(guān)的證據(jù)材料，致使一些勞動爭議案件因證據(jù)不足而敗訴。所以，為了由被動變主動，建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。

4、 由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準(zhǔn)確無誤。勞動仲裁程序?qū)偾爸贸绦?，申請勞動仲裁就意味著訴權(quán)已經(jīng)開始行使，而這樣的訴權(quán)只能行使一次。而在維權(quán)實(shí)踐中，一些勞動者急于求成，在不熟悉相關(guān)法律政策的情況下，提出的仲裁請求或不準(zhǔn)確、或不全面，這樣的仲裁請求，很容易導(dǎo)致部分?jǐn)≡V或全部敗訴。而一旦在勞動仲裁階段訴權(quán)行使之后，進(jìn)入一審訴訟階段，訴訟請求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會將新增減或者變更的訴求列為新的爭議而不予審理的。

第五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件：

1、 在法定的勞動仲裁申請時效之內(nèi);根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此外，新法還規(guī)定了幾種特殊情況下仲裁時效 前款規(guī)定的仲裁時效：

(1)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

(2) 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

(3) 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、 仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動爭議受案范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、其他必要的身份證件和資料第六、當(dāng)事人在勞動爭議處理過程中的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)勞動法、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人在爭議處理過程中，享有以下權(quán)利：有權(quán)選擇調(diào)解或仲裁程序，在勞動爭議處理過程中有權(quán)要求調(diào)解、仲裁和審判人員回避，有權(quán)委托律師或其他代理人參加仲裁或?qū)徟谢顒?，有?quán)自行和解，有權(quán)陳述和答辯，有權(quán)申請人民法院執(zhí)行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書等。當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：自覺履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，按規(guī)定參加調(diào)解、仲裁和審判活動，在規(guī)定時間提交有關(guān)材料，遵守仲裁和審判紀(jì)律，依照規(guī)定期限履行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)用等

環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退是被侵犯了自己的合法權(quán)益的，但是也可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。可是這在實(shí)際操作的過程中，卻會有一些難度，因?yàn)?，環(huán)衛(wèi)工人的文化程度一般是普遍較低的，同時法律意識淡薄，所以讓他們通過法律維權(quán)也是有難度的。

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