對于雇傭童工我們大家都知道是違反我們國家的法律規(guī)定的，但是雇傭未成年工并不是違反我們國家法律的行為。對于使用未成年工的情況現(xiàn)在越來越多見了，但是未成年工也是人也是有受傷的時候，如果使用未成年工造死亡怎么辦呢？

未滿16周歲的屬于童工，用人單位招用童工導致其因工作原因死亡，不能認定工傷。應當按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠償?！　?/strong>

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》　　

第二條　

本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。　　

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償?！　?/p>

第三條　

一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。　　

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付?！　?/p>

第四條　

職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。　　

第五條　

一次性賠償金按照以下標準支付：　　

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍?！　?/p>

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資?！　?/p>

第六條　

受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

對于使用未成年工造死亡的問題其實案例也有發(fā)生過，對于這個問題我們國家的補償規(guī)定說的是未成年工工傷的話是可以按照成年工人工傷補償條例的，所以說對于這個問題我們可以在工傷補償標準上面找到答案，但是我們是要找當?shù)氐囊?guī)定的而且要結合我們的工資。

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