法律規(guī)定，如果說(shuō)用人單位想要單方面的解除勞動(dòng)合同，解聘等行為的，應(yīng)該提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒(méi)有按照法律的規(guī)定實(shí)施行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益受損的，應(yīng)該支付代通知金。那么關(guān)于主張代通知金的規(guī)定是怎么樣的?

一、主張代通知金的規(guī)定是怎么樣的?

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不能同時(shí)主張賠償金與代通知金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！庇萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形作了明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！笨梢?jiàn)，只有在以上三種情形下，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資來(lái)替代提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的法定程序。只有符合法定情形，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不符合支付代通知金的法定條件。

除《勞動(dòng)合同法》第四十條以外，用人單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、勞動(dòng)合同終止等，均不需支付代通知金。

因用人單位合法解除勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果并不相同，勞動(dòng)者不能既主張合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，又同時(shí)主張違法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。

代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

3、計(jì)算基數(shù)不同代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬(wàn)元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬(wàn)元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

在之前培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)所做的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)最少有30%的HR會(huì)選擇代通知金的計(jì)算基數(shù)以員工前十二個(gè)月的平均工資，之所以會(huì)選擇這一錯(cuò)誤的答案，其原因就在于混淆了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個(gè)概念。

主張代通知金的內(nèi)容規(guī)定中，對(duì)于代通知金以及賠償金兩者是不可以同時(shí)主張的，首先代通知金是因?yàn)橛萌藛挝唤獬贤瑳](méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者，前提是單位解除勞動(dòng)合同，在合同期限還沒(méi)有到期的時(shí)候，所以也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償內(nèi)容

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