現(xiàn)階段的中國(guó)人口不斷地增加越來(lái)越多的人需要一份穩(wěn)定的工作，而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)能夠找到一份心儀的工作是相對(duì)不容易的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)的不斷擴(kuò)張，用人單位能找到合適的員工也是不易的。那么在用人單位與員工確定建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的時(shí)間是什么時(shí)候呢?

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的時(shí)間

1、勞動(dòng)合同法：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

注意收集以下證據(jù)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

依上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。

依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記，求職登記的憑證?！币虼?，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任等情況外，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得解除勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述。有關(guān)“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的時(shí)間或是解除的時(shí)間”均有證可考，具體時(shí)間一般是員工簽訂入職協(xié)議之后即算確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在解除勞動(dòng)合同并且辦理完離職手續(xù)的各類證明算為關(guān)系解除。因此在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以拿著相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系