在我們國家對(duì)于公司規(guī)定的非常的嚴(yán)格，我們工作的時(shí)候我們都要簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)合同就是為了保障我們工作上的利益。我們國家規(guī)定公司如果對(duì)沒有提前一個(gè)月告知員工直接辭退是需要賠償代通知金的。那么公司無故辭退賠償要代通知金嗎？

一、提前一個(gè)月通知員工，無需支付代通知金，但是馬上辭退對(duì)方是需要支付代通知金的。

反正他們本來也要辭職，如果領(lǐng)導(dǎo)同意的話，可以先與員工協(xié)商盡量減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，大家好聚好散，不然關(guān)系弄得太僵，也會(huì)影響到整個(gè)公司的氛圍。

如果員工不同意，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可，僵持下來，只能比耐性，或者由人事尋找合適的理由與員工解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

由以上我們國家規(guī)定的勞動(dòng)合同法中可以看出，對(duì)于公司無故辭退賠償要代通知金嗎這個(gè)問題是要賠償?shù)?。只要是公司沒有提前一個(gè)月告知員工辭職方面的事情的話就是需要賠償代通知金。所以如果要辭退員工的話最好的情況就是提前一個(gè)月告知員工。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

2020年勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容