因為企業(yè)改制或者企業(yè)陷入經(jīng)營困難，需要裁員的，要事先通知到職工本人，很多時候，勞動關(guān)系還在存續(xù)期內(nèi)。這樣企業(yè)解除勞動關(guān)系，要給職工一定補償。我國勞動合同法及相關(guān)法律對此進行了明確規(guī)定。那么，企業(yè)解除勞動關(guān)系補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、企業(yè)解除勞動關(guān)系補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)解除勞動關(guān)系的程序是怎樣的?

1、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

2、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。

3、用人單位在通知解除勞動合同時，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

4、支付經(jīng)濟補償金。

三、解除勞動關(guān)系后還需要做什么?

1、辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。

2、失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

3、如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

綜上所述，經(jīng)過雙方協(xié)商，企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系的，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)解除勞動關(guān)系補償金按照職工的實際工齡計算，每增加一年多支付一個月工資，最多可以支付十個月工資。當(dāng)然，企業(yè)解除勞動關(guān)系有時候是存在違規(guī)行為的，這樣賠償金要按照雙倍執(zhí)行。

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