公司一般都是因?yàn)楫?dāng)前較大的業(yè)務(wù)量，在原來(lái)的用工關(guān)系特別緊張的情況下，會(huì)以項(xiàng)目的完成為期限到市場(chǎng)當(dāng)中去雇傭一些所謂的臨時(shí)工。對(duì)于臨時(shí)工，小編個(gè)人覺(jué)得還是在小縣城有些勞動(dòng)者的印象當(dāng)中有這一概念。其實(shí)在勞動(dòng)法當(dāng)中根本就不存在著所謂的臨時(shí)工的，而且臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)也應(yīng)該由公司來(lái)繳納。那么，在我國(guó)對(duì)于臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)咋上?

一、在我國(guó)對(duì)于臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)咋上?

應(yīng)該拿著勞動(dòng)合同去社保中心辦理，工傷保險(xiǎn)一般最高為職工工資總額的1%，費(fèi)率比較低。很劃得來(lái)的。

另外，現(xiàn)在沒(méi)有“臨時(shí)工”的說(shuō)法了，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則從第2個(gè)月開(kāi)始，須支付勞動(dòng)者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時(shí)雇工有風(fēng)險(xiǎn)，如果只需要干幾天，則可以采取勞務(wù)用工的形式來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。

對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好;臨時(shí)工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對(duì)較差。

但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)則改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。

在這樣的制度下，就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽(tīng)到臨時(shí)工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

給臨時(shí)工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)一般的繳費(fèi)率都是非常低的，因?yàn)楸旧砉酒赣玫呐R時(shí)工一般情況下支付的工資都比較低。但是，我國(guó)現(xiàn)在的法律制度當(dāng)中取消了對(duì)于臨時(shí)工的這樣的稱謂，所以公司一般都是采用勞務(wù)派遣的這種合作方式節(jié)約企業(yè)成本的。

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