在試用期內(nèi)，可能用人單位都還沒有來得及與勞動者簽訂書面的勞動合同，就發(fā)現(xiàn)其實該勞動者并不勝任這一份工作，因而就打算辭退勞動者。那么在試用期被辭退有工資嗎?相信這是很多勞動者比較關(guān)心的問題吧，接下來，律霸小編就來告訴你具體答案。

一、試用期被辭退有工資嗎

有工資。正常提供了勞動就有工資。

1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

二、試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦

當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：

1.勞動者與用人單位協(xié)商;

2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：

勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;

勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。

3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。

這個時候雖然可能雙方當事人之間還沒有來得及簽訂書面的勞動合同，但從事實上來看確實是建立了勞動關(guān)系的，同時勞動者也是實際為單位提供了勞動，那么單位就應(yīng)當按照之前的約定，結(jié)合勞動者實際的工作天數(shù)來計發(fā)工資。

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