用人單位以營業(yè)作為其存在的根本原因而不可能對(duì)于勞動(dòng)者有關(guān)的所有事項(xiàng)都能夠嚴(yán)格對(duì)待，雖然法律上要求單位需要給勞動(dòng)者足夠的時(shí)間去適應(yīng)自己已經(jīng)被解聘的事實(shí)，但是仍然會(huì)有單位不提前給消息而在事后支付代通知賠償?shù)那闆r。那么，代通知金如何比例計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

一、代通知金如何比例計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

“代通知金”與支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的。

支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定，有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，等等。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

代通知金雖然沒有被法律作為一項(xiàng)固定的賠償項(xiàng)目規(guī)定下來，但由于經(jīng)常性地被用人單位使用而成為了其與勞動(dòng)者之間默認(rèn)的一種賠償，而賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由單位給付的工資來確定的。

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