如今面臨畢業(yè)找工作的年輕人很容易在就職一天之后因為工作不符合自己理想的狀態(tài)而輕易離職，正常來說離職必須要求單位和員工都履行合同的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，但是很多人就會覺得就離職手續(xù)會有些麻煩。那么，入職一天就離職是否需要辦理手續(xù)？

一、入職一天就離職是否需要辦理手續(xù)？

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。

一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。

每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。

員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風(fēng)險極大。

離職手續(xù)：

1、員工主動辭職

(1)正式員工辭職需提前一個月寫《員工離職申請表》或離職申請報告(簽字欄必須是手工寫)，試用期員工需提前三天，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交到人力部;

(2)人力部與員工進(jìn)行離職面談，了解員工辭職原因和個人想法。

(3)人力部與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)最后離職時間、交接時間。與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)崗位補(bǔ)聘事項，并要求用人部門填寫《人員增補(bǔ)表》。

(4)離職最后一個工作日當(dāng)天由本人填寫《員工離職交接表》，按表上各部門進(jìn)行離職交接工作，最后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，最終交到人力資源部，中高層員工需要總經(jīng)理簽字。

相關(guān)表單：離職申請報告或離職申請表、離職交接表

2、合同到期終止

(1)公司提出終止合同不續(xù)簽時，需與員工進(jìn)行面談，面談時告知員工不再續(xù)簽合同原因。

(2)終止到期合同需人力部提前一個月告知員工，在告知的同時給員工發(fā)《終止解除合同通知書》一式兩份，員工簽收后留存一份。

(3)離職當(dāng)天由本人填寫《員工交接表》，按表上各部門進(jìn)行離職交接工作，最后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，最終交到人力資源部，中高層員工需要總經(jīng)理簽字。

相關(guān)表單：終止合同通知書、離職交接表

對于規(guī)范的角度來說只要勞動者作為正式的工作人員進(jìn)入單位就不管他究竟工作了多少天，離職就必須要辦理手續(xù)并且合同中有相關(guān)賠償或者其他方面的規(guī)定就得按照約定的內(nèi)容進(jìn)行。

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