在人們正常生活工作時，如簽訂了勞動合同那么在員工工作期間會有基本工資和獎金之類的獎勵;而當(dāng)員工不能再進(jìn)行工作時企業(yè)不能隨意辭退員工。此類情況均是站在員工行為方面，那么如果當(dāng)公司突然辭退員工代通知金如何算呢?下面就這一問題我們詳細(xì)討論。

一、公司突然辭退員工代通知金如何計算?

1、代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

3、《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也不可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

4、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

5、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1;

6、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條。

二、什么情況下公司不需要支付通知金?

1、勞動者不能勝任工作,不能直接辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的方可辭退。

2、員工違反勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、用人單位可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金。否則就屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟賠償金。

綜上所述，公司突然辭退員工代通知金支付情況如下：如因公司單方面原因辭退員工公司需根據(jù)上個月員工正常的工資支付該員工通知金，即每工作一年支付你一個月本人工資：未能提前1個月發(fā)布辭退通知，還應(yīng)多支付1個月工資;如公司不滿一年但已超過1個月未與勞動者簽訂書面合同卻擅自辭退該員工，則該公司需給勞動者每月支付二倍的工資。

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