在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者和企業(yè)之間存在著勞務(wù)關(guān)系，也就是勞動(dòng)者為企業(yè)做事，而企業(yè)為勞動(dòng)者支付薪水的關(guān)系，但是，有時(shí)候，有的企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限沒(méi)有滿(mǎn)的情況下，就向勞動(dòng)者提出解除勞務(wù)關(guān)系的要求，而這肯定是違反了當(dāng)初雙方簽訂勞動(dòng)合同的初衷，所以企業(yè)就要賠償給勞動(dòng)者一定的錢(qián)，也叫勞務(wù)關(guān)系解除賠償，我們今天去了解一下這項(xiàng)賠償?shù)囊罁?jù)。

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

能夠看出來(lái)的是，勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)是十分到位的，當(dāng)企業(yè)在勞動(dòng)合同期限沒(méi)有到的時(shí)候，就要求進(jìn)行解除勞務(wù)關(guān)系，本質(zhì)上是違反勞動(dòng)合同的行為，需要對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失和心理?yè)p失進(jìn)行賠償。所以，當(dāng)勞動(dòng)者在受到企業(yè)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的所謂炒魷魚(yú)，一定要維護(hù)自己的權(quán)益，獲得勞務(wù)關(guān)系解除賠償。

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