我們都知道，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需要為勞動(dòng)者支付代通知金，彌補(bǔ)勞動(dòng)者造成的損失，但是如果公司是違法解除是否需要支付代通知金呢？下面小編將為您詳細(xì)介紹。

用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。

公司對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)及工作崗位進(jìn)行變更的，屬于變更勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。據(jù)此，非經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在該條規(guī)定的三種情形下，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)。

在哪些解除情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付代通知金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形，只有在該條規(guī)定的三種情形下，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，才應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的代通知金。該條規(guī)定的三種情形分別如下：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除上述三種情形以外，其他情形下，無論用人單位合法解除(如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)還是違法解除勞動(dòng)合同，均無需支付代通知金。

綜上所述，小編主要為您介紹了公司違法解除是否需要支付代通知金，代通知金在哪些情形下可以適用等問題。由此可以得知，只有在勞動(dòng)法四十條明確規(guī)定的三種情況下，才能適用代通知金。如果沒有出現(xiàn)這三種情形，無論用人單位是合法還是違法解除了勞動(dòng)合同都是不需要支付這項(xiàng)金額的。

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