勞務合同和法律上規(guī)定的勞動合同兩者根本就是不一樣的，一般公司如果為了完成相關的項目而專門外聘的這些人員，或者退休以后尋找其他工作的，公司跟這部分員工簽訂的肯定都是勞務協(xié)議的。勞務協(xié)議當然也有可能會因為一些實際性的原因必須要解除的，在勞務關系當中的很多員工就特別的關心，解除勞務協(xié)議的賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么?

一、解除勞務協(xié)議的賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么?

視勞務協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。

二、勞務合同違約賠償金怎么算?

《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?/p>

(1) 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

(2) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。

2 、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三) 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四) 解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。”

本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值?！?/p>

3 、 《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！?/p>

可見解除勞務協(xié)議的賠償是不能夠按照勞動合同的賠償那樣來計算的，因為我國的勞務協(xié)議是不是用于國家規(guī)定的勞動合同法的，因此具體要看雙方在勞務協(xié)議當中當初的約定，如果說公司提前的解除勞務協(xié)議，那是需要向員工支付違約金的，不過要看解除勞務協(xié)議的具體原因。

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