現(xiàn)在最普遍存在的關(guān)系之一，就是勞動關(guān)系了。在實際活動中，發(fā)生著大量的勞務(wù)糾紛，而隨之相關(guān)的就是勞動關(guān)系。由于并不是所有勞動關(guān)系都簽訂有勞動合同，因此有時需要確認勞動關(guān)系，并以此作為雙方糾紛解決的前提必要條件。這時，勞動雙方會向有關(guān)產(chǎn)門申請勞動關(guān)系確認，那么勞動關(guān)系確認申請出文書嗎?

一、勞動關(guān)系確認申請出文書嗎?

確認勞動關(guān)系一般需要先進行勞動仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關(guān)系的案件同樣實行二審終審制。

無論是仲裁還是訴訟，審理部門都將出具具有法律效力的文書。

二、確認勞動關(guān)系糾紛的審理難點是什么?

1.裁判依據(jù)選擇難

法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋(含復(fù)函、紀要)、地方勞動行政部門文件等，均有部分內(nèi)容涉及勞動關(guān)系的認定，但這些內(nèi)容不盡一致，仲裁和法院在選擇裁判依據(jù)時存在難題(具體沖突之處，詳見后文梳理)。法院變更仲裁裁決結(jié)果或者二審改變一審判決內(nèi)容，部分原因為雙方參照適用的裁判依據(jù)不一致。譬如，工程違法發(fā)包人與實際施工人所雇人員之間是否存在勞動關(guān)系，一、二審法院對可否適用原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條的規(guī)定存有爭議。車輛掛靠單位與車輛實際所有人所雇人員之間是否存在勞動關(guān)系，兩級法院對可否參照最高人民法院行政審判庭《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復(fù)》亦認識不同。

2.勞動關(guān)系從屬性審查難

通常認為，勞動關(guān)系兼有平等性與從屬性、人身性與財產(chǎn)性的特征。

{1}其中，從屬性包括人身從屬性和財產(chǎn)從屬性，是勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。

{2}但實踐中基于多種原因，對從屬性的審查存有困難，以致易與勞務(wù)、雇傭、外包、掛靠、承攬、租賃等關(guān)系混淆。

3. 勞動關(guān)系建立合意認定難

從主觀上、內(nèi)在地審視，勞動者出讓勞動力使用權(quán)、獲取作為對價的工資報酬，用人單位支付工資報酬、取得勞動力支配權(quán)，勞動合同即為雙方就勞動與報酬交換達成的合意。故合意可以作為判別勞動關(guān)系的重要要素。但隨著隱蔽用工、彈性用工等的發(fā)展，建立合意的認定存在障礙。

也就是說，沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在申請確認時存在著許多難點。勞動關(guān)系確認申請出文書嗎?盡管相關(guān)部門會根據(jù)查實情況出具文書。但我們更應(yīng)該做的是未雨綢繆，在建立勞動關(guān)系之初，就應(yīng)自覺主動地簽訂勞動合同，以之為載體，去維護自身合法權(quán)益，以免留下隱患。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

如何確認勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?