單位和職工簽訂勞動合同后，雙方不得隨意解除合同，如果職工在懷孕階段，或者因病治療住院，單位不得在合同期滿之前解除，否則要承擔違約責任。在單位對職工的賠償中，有代通知金、經(jīng)濟補償金及賠償金等。那么，違法解除合同賠償金代通知金可否并存?下面小編給大家做個解釋。

一、違法解除合同賠償金代通知金可否并存?

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應(yīng)當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、哪些情況是單位違法解除勞動合同?

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，單位支付代通知金要符合一定條件，并不是因為違法解除合同，而且代通知金的標準是一個月工資。而賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，是在單位違法解除合同的情況下支付的。因此，違法解除合同賠償金代通知金兩者不能并存。如果職工拿到的賠償金不足，可以向單位人事部門反映。

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