職工患有嚴重疾病不能繼續(xù)從事勞動的，企業(yè)單方面可以解除勞動合同，但是必須要提前一個月告知職工。如果沒有按照規(guī)定辦理，企業(yè)要支付一筆代通知金。違規(guī)解除勞動關(guān)系的話，還可能涉及到經(jīng)濟賠償。那么，代通知金的上個月實發(fā)標準是多少?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、代通知金的上個月實發(fā)標準是多少?

實踐中人們習慣于把解除勞動合同的經(jīng)濟補償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

《實施條例》規(guī)定“代通金”支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

二、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是什么?

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上所述，在企業(yè)沒有通知就解除勞動合同的情況下，要支付代通知金。代通知金的上個月實發(fā)工資標準支付，在實踐中，這有很多弊端，因此，更多企業(yè)采取職工過去一年的平均月工資計算代通知金。另外，企業(yè)違法解除勞動合同，職工可以主張經(jīng)濟賠償，數(shù)額根據(jù)工齡和月工資計算。

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