代通知金需要包括社保嗎?

我國的社會保險的險種主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。對于待通知金需要社保嗎這個問題，則需要具體問題具體分析。企業(yè)單方面解約后，要求員工立即離職， 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，需要支付一個月的代通知金。而辭退的待通知金是不需要繳納社保的。

關(guān)于待通知金是否包括社保這一問題，大家一定要注意根據(jù)具體情況來確定。對于企業(yè)單方面解約，要求員工立即離職的，需要支付一個月的待通知金。

而辭退的待通知金是不需要繳納社保的。代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

一、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。職工被辭退，也就是解除合同，社會保險繳納到辭退(解除合同當(dāng)月為止)，從解除合同的次月開始，自己繳費，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償，每年工作年限發(fā)給一個月工資，沒有其他賠償。

經(jīng)過上面的介紹，想必大家對代通知金需要包括社保嗎這一問題有了一定的了解了。大家一定要注意根據(jù)自己所面臨的實際情況來具體問題具體分析。

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