現(xiàn)實(shí)生活中，存在著各行各業(yè)。每個(gè)人在崗位上所做的貢獻(xiàn)共同確保了社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。每個(gè)人在工作中都有一個(gè)工作身份，形成了勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)有哪些呢?下面小編對(duì)此相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了收集，希望對(duì)您了解這一問(wèn)題有所幫助。

勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)：

一、日制用工

特點(diǎn)

1、可以訂立口頭協(xié)議;

2、定試用期;

3、可以不得約止合同

4、用工單位可以隨時(shí)終止

5、工資支付最長(zhǎng)不超過(guò)且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。

二、短期勞動(dòng)合同

特征

1、限制性;合同主體的特定性;勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完

3.合同履行中的隸屬性;

2.主體意志的

4.成，合同是通過(guò)雙方選擇確定的;而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn);

5.勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?

6.勞動(dòng)有試用期限的規(guī)定;7.勞動(dòng)合同一般涉及第三人的物質(zhì)利益。

三、集體合同

概念和特點(diǎn)

1、概念。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

2、特點(diǎn)。

(1)集體合同主體具有特定性。一方為工會(huì)，另一方為用人單位。

(2)集體合同目的具有特定性。規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動(dòng)關(guān)系。

(3)集體合同的內(nèi)容具有廣泛性，涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

(4)集體合同是特殊的雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人之間互相承擔(dān)一定的義務(wù)和職責(zé)，用人單位違背義務(wù)，責(zé)任人要付相應(yīng)的法律責(zé)任，工會(huì)一方違背了義務(wù)，一般不承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。只承擔(dān)道義和政治責(zé)任。

(5)集體合同是要式合同，一般都要求以書(shū)面形式簽訂。

集體性勞動(dòng)合同優(yōu)勢(shì)：

①自主型組織設(shè)計(jì)。式主張給予雇員更多的決定權(quán)，人力資源管理模富于變化的而不是高度專(zhuān)業(yè)化的工提供作，斯洛需求層使員工具有廣泛的技能。根據(jù)馬是自我實(shí)現(xiàn)的需求。次理論，最高與之相適層次的需求理方普遍采用工作生活質(zhì)量計(jì)劃。應(yīng)，管作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再設(shè)工計(jì)，包括工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團(tuán)隊(duì)。

②雇員參與計(jì)劃。采用多種形式，資聯(lián)合委員會(huì)。主要包括質(zhì)量圈、雇員參與計(jì)劃可以。

勞質(zhì)量圈：特定部件或提供某一特定服務(wù)的工由通過(guò)共同工作來(lái)生產(chǎn)某一作人員自愿組成的工作小組，每周 在工作日之前或之后開(kāi)一次生產(chǎn)問(wèn)題并找會(huì)，討論論的問(wèn)題包括工作設(shè)計(jì)、任務(wù)分出解決辦法。質(zhì)量圈工作進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、生配、討產(chǎn)率、面。安全衛(wèi)生、員工士氣等各個(gè)方勞資聯(lián)合委員會(huì)：方代表共同組成，雙方人數(shù)相等。由工會(huì)代表與管理雇員有機(jī)會(huì)參與決策的制定過(guò)程而使不是被動(dòng)地接受管理。

③人事與就業(yè)政策：內(nèi)部公平制度，薪酬體系，全面質(zhì)量管理。 勞資合作的特征。

④勞資合作帶來(lái)

企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任由資方與勞方共同承擔(dān);

勞資合作須借助員工參與才能實(shí) 現(xiàn);化為組織的總力量;③勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)的成果應(yīng)公平分享。

我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特征：

(1)經(jīng)濟(jì)利益仍然是勞動(dòng)關(guān)系的核心。

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量不均衡。

(3) 勞動(dòng)關(guān)系存在某些制度障礙(動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效性不夠。動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增長(zhǎng)。

在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，要確保勞動(dòng)者沒(méi)有其他的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者本身沒(méi)有解除上一份勞動(dòng)合同而簽訂新合同，勞動(dòng)者和用人單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

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