其實(shí)在勞動(dòng)合同即將到期之前公司和員工心中都是有數(shù)的，雙方肯定會(huì)針對(duì)續(xù)簽的這件事情謹(jǐn)慎的作出決定，如果不出什么意外的話，大多數(shù)還是取決于員工個(gè)人態(tài)度的，只有少部分發(fā)生了合同到期公司決定不續(xù)簽的，可能也是經(jīng)過一段時(shí)間的考察以后，對(duì)員工本人的工作能力不是特別認(rèn)同。那么，合同到期需支付代通知金是怎么規(guī)定的?

一、合同到期需支付代通知金是怎么規(guī)定的?

合同到期即終止，用人單位不用通知，只有在勞動(dòng)合同法40條用人單位不提前30天書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，才需要支付代通知金

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么區(qū)分

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

三、如何計(jì)算代通知金

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

由此可見，合同到期需支付代通知金的這種想法是不對(duì)的，合同到期以后根本就不需要支付任何的代通知金，因?yàn)楹贤狡谠诜缮暇鸵馕吨鴦趧?dòng)關(guān)系的終結(jié)了，公司需要給員工支付代通知金的這種做法必須是要滿足一些特定的條件的，但是合同到期公司不續(xù)簽的話仍然可以要求賠償?shù)摹?/p>

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