我們對(duì)于兩個(gè)完全表達(dá)的含義不一樣的法律詞匯不能夠按照個(gè)人的理解去曲解了它的具體含義的，就像是有些人從各方面聽(tīng)到過(guò)關(guān)于代通知金的這樣一個(gè)概念，然后理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌汛ㄖ鸷蛢?nèi)地規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的賠償金看為一樣的了，并且在被辭退的情況下仍然考慮，過(guò)失性辭退的代通知金是否需要賠付?

一、過(guò)失性辭退的代通知金是否需要賠付?

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、非過(guò)失辭退的情形有哪些?

用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，也叫預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

非過(guò)失性解除的具體情形包括：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、員工不加班能被公司辭退嗎?

協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

過(guò)錯(cuò)性辭退是不需要支付任何賠償?shù)模夜疽獩Q定辭退了一個(gè)員工不可能要提前一個(gè)月就和當(dāng)事人打招呼的，在已經(jīng)發(fā)生過(guò)錯(cuò)的情況下都是當(dāng)即就會(huì)開(kāi)除的。還有過(guò)失性辭退的代通知金但這樣一種說(shuō)法其實(shí)在內(nèi)地的法律上并不成立，就算是用人單位正常的和員工協(xié)商的解決了勞動(dòng)合同，也沒(méi)有需要賠付代通知金的這樣一種規(guī)定。

沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些

員工被公司辭退需要符合什么條件