在我們從一開始入職到我們的用人單位時(shí)我們就會(huì)先跟該用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是為了保護(hù)我們勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益的，簽訂了勞動(dòng)合同后公司是不能隨便的把我們開除的，但是我們也不能隨便的就離職，我們向離職需要向公司申請(qǐng)走相關(guān)的程序，公司想要辭退我們也是需要滿足相關(guān)條件才能辭退的，不然公司是需要給我們相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，那么單位注銷要代通知金嗎，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、單位注銷要代通知金嗎?

根據(jù) 《勞動(dòng)法》規(guī)定合同期內(nèi)，如果您沒有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資)。公司沒有沒有提前一個(gè)月通知我們要注銷，仍然需支付一個(gè)月工資的代通知金。

二、代通知金的種類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金相關(guān)法律規(guī)定有什么?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于單位注銷要代通知金嗎相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位要注銷而沒有提前30天通知我們勞動(dòng)者，而是臨時(shí)告知我們的，那么用人單位是需要給我們相應(yīng)的代通知金作為補(bǔ)償?shù)?，用人單位是不能隨便的解除勞動(dòng)合同的，必須要滿足相關(guān)條件用人單位才有權(quán)單方面解除合同。

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