職工因病需要長期住院不能繼續(xù)工作的，用人單位可以協(xié)商同其解除勞動合同。這種情況下，單位要提前一個月告知職工，并要支付一筆代通知金，也就是經(jīng)濟補償金。職工拿到這筆錢后，就解除了勞動關系。那么，一個月代通知金是稅后工資嗎?下面我們通過本文一起學習了解下。

一、一個月代通知金是稅后工資嗎?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、哪些情況下單位可以提前一個月解除勞動合同?

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家一個月代通知金是稅后工資嗎這個問題。根據(jù)勞動法及相關法律規(guī)定，單位和職工協(xié)商解除勞動關系的，支付標準是一個月工資，這個工資標準是稅后工資。如果單位延遲支付這筆錢，還要按照拖延日期每天計算滯納金。拒絕支付的，職工可以到有關部門投訴。

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