可能對(duì)于普通的老百姓們來說，他們都知道，如果用人單位和勞動(dòng)者之間確實(shí)發(fā)生了不可避免的矛盾，那么，勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，當(dāng)然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，它是有時(shí)效規(guī)定的，因此很多人都想清楚的知道。不服仲裁勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效的規(guī)定是什么?

一、不服仲裁勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效的規(guī)定是什么?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時(shí)效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的關(guān)于這個(gè)問題規(guī)定。

也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。

二、如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

解除勞動(dòng)關(guān)系社?？梢砸蠊举r償

1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時(shí)會(huì)先行調(diào)解;

3、社保補(bǔ)繳這么多年，必須要勞動(dòng)部門開出證明才能補(bǔ)繳的，不然沒辦法補(bǔ)繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因?yàn)檫`返了國家的勞動(dòng)法規(guī)定?？梢砸筚r償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話可以補(bǔ)，勞動(dòng)部門估計(jì)也只會(huì)支持你的補(bǔ)繳而不會(huì)支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

首先，小編可以明確的告訴大家，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)因?yàn)椴豢煽沽蛘咭恍┨厥獾?，正?dāng)?shù)睦碛伤鶎?dǎo)致不能申請(qǐng)的話，那么適用時(shí)效中止的規(guī)定。當(dāng)然如果還有什么不懂可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

勞動(dòng)糾紛訴訟費(fèi)是多少