勞動關(guān)系的存在在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，通常都是以勞動合同的成立為標(biāo)準(zhǔn)的，也就是說如果沒有勞動合同的話，那么勞動關(guān)系的認(rèn)定是比較困難的，需要提供相應(yīng)的正劇，很多人在勞動合同，認(rèn)定的時候都是不滿意的，他們想知道。在我國認(rèn)定勞動關(guān)系不服如何處理?

一、在我國認(rèn)定勞動關(guān)系不服如何處理?

對勞動中擦認(rèn)定的存在勞動關(guān)系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

二、如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關(guān)系社?？梢砸蠊举r償

1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時會先行調(diào)解;

3、社保補(bǔ)繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補(bǔ)繳的，不然沒辦法補(bǔ)繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因?yàn)檫`返了國家的勞動法規(guī)定。可以要求賠償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話可以補(bǔ)，勞動部門估計(jì)也只會支持你的補(bǔ)繳而不會支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

首先，小編可以明確的告訴大家，如果對于仲裁的勞動關(guān)系，不服的話，可以在收到仲裁決定書之日起的15天之內(nèi)像當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴。除此之外，小編還給大家介紹了一下相關(guān)的法律具體規(guī)定。

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