現(xiàn)實生活當(dāng)中很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于入職這方面并沒有太多的經(jīng)驗，以至于在入職的時候都沒有和用人單位簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同的話再發(fā)生一些勞動爭議的時候，就很難能夠解決，因此需要認(rèn)定。那么申請確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)提供哪些材料?

一、申請確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)提供哪些材料?

1、證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系應(yīng)提供哪些證據(jù)?

(1)工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

(2)工作證、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、報名表等;

(4)住房公積金、社保繳納登記證明;

(5)考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

(6)證人證言。

2、在實踐中如何認(rèn)定證據(jù)的有效性?

(1)在書證中，沒有簽字蓋章的證據(jù)無效; (2)在書證中，提供復(fù)印件無效;

(3)證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無效;

(4)只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實; (5)提供對己方不利的證據(jù)是自認(rèn)行為，該證據(jù)有效。

(6)對沒有法律效力的材料，可以提供，以加強法官的心證印象。如錄音、雙方前期協(xié)商筆錄等內(nèi)容。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關(guān)系社?？梢砸蠊举r償

1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊去做投訴，到時會先行調(diào)解;

3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規(guī)定?？梢砸筚r償社保費用，但是經(jīng)濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經(jīng)濟補償，

首先，小編可以明確的告訴大家，如果有同事的證人證言的話，那么當(dāng)然是可以提交的，其次就是用人單位每個月給自己發(fā)放的工資條也可以用來確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。除此之外，還有一些其他的證據(jù)在這里也給大家介紹了。

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