當我們在一個新單位或公司入職時，需要與用人單位簽訂合法的勞動合同，這樣你們即是合法的勞動關(guān)系，但是有些職工就沒有簽訂合同這一步，可能是由于疏忽也可能是像兼職這些不需要簽合同的，這樣的就只是事實勞動關(guān)系。那么勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別是什么呢？

一、勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系的概念

1、勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;

2、事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。

二、勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當事人預(yù)期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當強制其終止，但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

三、如何認定事實勞動關(guān)系：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

總而言之，勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在是否有勞動合同這一書面憑證，如果沒有合同的即為事實勞動關(guān)系，雖然沒有直接的憑證表明你們的勞動關(guān)系，但是事實上你們是存在勞動關(guān)系的，如果是屬于這一種的，需要小心謹慎保護自己的權(quán)益。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系