上海市商業(yè)發(fā)達，很多品牌都發(fā)展了不少加盟店或者直營店。一般來說，加盟店歸總部管理，加盟店招用員工，應當簽訂勞動合同?？墒怯械募用说赀`規(guī)操作，為了減少用工成本，不和新員工簽署合同。那么，上海加盟店勞動關(guān)系如何認定?小編結(jié)合勞動法相關(guān)知識給大家講一講。

一、上海加盟店勞動關(guān)系如何認定?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

一般來看，連鎖經(jīng)營通常采用直營店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運營管理、法律性質(zhì)及員工勞動關(guān)系歸屬等方面存在哪些不同，認定與誰建立勞動關(guān)系，歸根結(jié)底還是根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定進行認定。

勞動者到本案類似連鎖經(jīng)營企業(yè)工作時，應當查明企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)，明確用工主體，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，并妥善保存，以免出現(xiàn)類似本案中用人單位以個體工商戶進行加盟而規(guī)避用工責任的情形。同時，員工在合法權(quán)益受到侵害的時候，應保留好相關(guān)證據(jù)，依法維護自身合法權(quán)益。

二、勞動仲裁的訴訟時效是多久?

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，加盟是很多商家占領(lǐng)市場的一種手段，加盟店可以自主招人，沒有書面合同的話，可能構(gòu)成事實勞動關(guān)系。上海加盟店勞動關(guān)系認定要根據(jù)三個標準，比如員工提供了實際勞動、拿到了相應報酬，并且雙方具體主體資格。這里也提醒大家，到加盟店打工，要向?qū)Ψ教岢龊炗啎婧贤?/p>

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本