員工只有和用人單位簽訂了勞動合同之后雙方的雇傭關(guān)系才算正式確立，員工可以根據(jù)合同的規(guī)定享受相關(guān)的待遇，所以經(jīng)常會提到一個詞“勞動關(guān)系存續(xù)期間”，那么，究竟勞動關(guān)系存續(xù)期間是什么意思?小編結(jié)合相關(guān)法律介紹如下：

勞動關(guān)系存續(xù)期間的判定

勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)

一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

認(rèn)定勞動關(guān)系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容。只要認(rèn)定用人單位和職工之間存在勞動關(guān)系的，勞動者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動保障以及勞動期間的合法權(quán)益

以上就是“勞動關(guān)系存續(xù)期間是什么意思?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。只有在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和員工才會按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)，因此如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間如果發(fā)生糾紛，可以向勞動仲裁部門進(jìn)行投訴，或者咨詢律師進(jìn)行處理。

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解除勞動關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？