隨著我們個人生活、工作等變化我們需要更換勞動單位，而在尋找新的工作單位時我們還需要與原單位解除勞動合同。這樣既為自身的勞動自由考慮，又可以避免一些不必要的麻煩。那結束勞動關系怎么寫勞動解除書，勞動解除書又有著什么樣的相關規(guī)定呢，下面小編就為你做詳細的解答。

一、勞動合同的解除

勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。

就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。

(一)勞動合同的合意解除

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

(二)勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

(三)勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(四)用人單位“無過失性解除”

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

(五)用人單位“過失性解除”

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據勞動合同法第50條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。根據勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。據此，解除勞動關系的證明是用人單位出具的，不是勞動局頒發(fā)的。

我們可以看出勞動解除的相關法律法規(guī)還是比較健全的，解除勞動合同是由原單位出具的解除或終止勞動證明，并在后續(xù)辦理相關的檔案和社會保險轉移手續(xù)，來證明與原單位無勞動關系。如果你還有什么樣的法律問題也可以電話咨詢律霸的律師。

新勞動法下加班費的計算標準

廣州勞動法規(guī)經濟裁員規(guī)定

2020年最新勞動法病假工資規(guī)定