勞動者就職以后，一般會與用人單位簽訂勞動合同。勞動者知道勞動合同是保障自己合法權(quán)益的一個載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權(quán)利。同時在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時候勞動者就會很茫然，不知道應(yīng)該怎么應(yīng)對。那么，入職半年是否有賠償，入職半年辭退賠償是多少?下面，我們一起來看一下。

一、入職半年辭退賠償是多少?

用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2個月的賠償金。

如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)

二、怎么要求賠償?

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。

三、法律依據(jù)是什么?

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，勞動者有依法要求保障個人勞動權(quán)益的權(quán)利，用人單位也有依法維護勞動者勞動權(quán)益的義務(wù)。入職半年被辭退是符合依法要求賠償?shù)那樾蔚模@是勞動法對勞動者給予的保障之一。那么到底入職半年辭退賠償是多少?這還需要根據(jù)實際情況來研究。

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