公司員工離職是很正常的事，分主動離職和被動離職，被動離職一般是由于員工違反公司規(guī)章制度或工作能力不符合企業(yè)要求，或者由于企業(yè)管理政策調整而被動接受離職。那么，被動離職還能再入職嗎?若員工在自我反省和提升一段時間后，企業(yè)擴張后希望再次回來入職，公司會怎么考慮。

一、關于被動離職后再入職的規(guī)定

1、如果用人單位沒有規(guī)章制度規(guī)定離職員工再次入職的辦法，勞動者可以再次應聘求職;

2、如果勞動者被用人單位依勞動合同法三十九條解除勞動關系的，通常會在人事部門留下不良記錄，再次應聘，基本不會予以錄用。

根據(jù)《就業(yè)促進法》第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。

用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。

根據(jù)《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、離職員工再入職需要注意幾個方面

1、確認上次離職原因

這可是最重要的一個地方!主動離職和被動離職，HR都需要綜合考慮。

主動離職具體是什么原因，當員工進行二次入職后，這個問題是否得到解決呢?

如果是被動離職，那原因就更加需要注意啦，但是由于公司的人員變動，通常會導致這些記錄無法追溯~

所以，一份完整的員工花名冊，真的很重要!記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現(xiàn)有管理制度的看法等等~

同時還可以添加一項：是否建議重復錄用，這些信息都可以幫助我們更好的對再入職員工進行考核~

2、流程審批

一般來說，離職員工二次入職不再需要重新面試，但是發(fā)放Offer環(huán)節(jié)，一定要嚴格按照公司的規(guī)章制度進行。

3、告知用人部門風險

對于離職再入職員工，對于部門最大直接的影響就是試用期。

勞動合同法規(guī)定，用人單位只能和員工約定一次試用期。

所以對于二次入職的員工，是不可以約定試用期的，即使約定啦也不會再具備法律效力，當然道德約束力這個就不說啦。

特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結束的話，是可以繼續(xù)的。

這里的時間是指，上次試用期實際執(zhí)行時間加上中間離職的時間，也就是兩次入職時間之差。

如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦。

4、公司福利享受

這里比較突出的就是指員工的年假，不過還是要看看公司具體的年假制度。

對于離職再入職，員工在公司的時間是否連續(xù)計算，法律是沒有相關規(guī)定的。

總之，無論是被動離職還是主動離職，主要還是看公司的決定，公司有選擇員工的權利。對于員工來說，小編認為不應該糾結于“被動離職還能再入職嗎”這個問題，若是先前在工作中表現(xiàn)良好，并非違紀處罰后離職，那么相信原單位會考慮重新錄用，因此，員工應該多多注意的是自身品行和工作能力。

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