員工到單位干活后，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，具體表現(xiàn)是簽署書面的勞動(dòng)合同。作為用人單位，也有單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，當(dāng)然，單位也不能隨意解除合同的，否則要支付賠償金。那么，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系原因有什么?我們通過本文做個(gè)具體了解。

一、單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系原因有什么?

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、哪些情況下單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

三、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果是什么?

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

綜上所述，單位解除同員工的勞動(dòng)關(guān)系，有時(shí)候是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系原因很多，包括員工試用期不合格、員工存在重大失誤導(dǎo)致單位損失的、員工違法犯罪被追究刑事責(zé)任的等等。除了這些原因，單位解除勞動(dòng)合同，要按照規(guī)定支付賠償金。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?