畢業(yè)生到人才市場求職，被用人單位錄取后，會告知其到單位報到的時間。新員工剛到單位，人事部門會幫著辦入職手續(xù)，交接工作，對新員工進行上崗培訓。在簽署的勞動合同里面，會規(guī)定好試用期和轉(zhuǎn)正條件。那么，辦理入職和轉(zhuǎn)正是一回事嗎?下面我們聽聽小編是怎么說的。

一、辦理入職和轉(zhuǎn)正是一回事嗎?

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。

轉(zhuǎn)正，則是指勞動者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、轉(zhuǎn)正評估是怎么做的?

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

三、單位在辦入職的時候要履行哪些義務?

從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權(quán)利：

1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

綜上所述，入職是新員工到單位就要辦理的一個手續(xù)，包括簽署勞動合同、領(lǐng)取辦公用品、上崗培訓等。一般單位會約定三個月的試用期，經(jīng)過試用期的考核，確定員工符合條件，辦理轉(zhuǎn)正。因此，辦理入職和轉(zhuǎn)正是兩個概念和程序。轉(zhuǎn)正后，新員工成為正式員工。

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