已經(jīng)成既定事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，員工在這段勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的很多事情就得到了法律上的支持。而且不一定是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系就是從簽訂合同的那一刻開(kāi)始就形成了，看似事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是非常簡(jiǎn)單的，可是有不少人在這件事情上都栽過(guò)跟斗。那么，事實(shí)是的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的?

一、事實(shí)是的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、哪些東西可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同有哪些后果?

新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

事實(shí)是的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是從建立真正的用工關(guān)系那一天開(kāi)始算起的，勞動(dòng)者真的有為公司付出勞動(dòng)力的那一刻開(kāi)始才代表著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的履行。平時(shí)的工作當(dāng)中能夠被認(rèn)定為事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也非常多，因?yàn)槲覈?guó)在勞動(dòng)合同簽訂的這件事情上做得并不是特別完善，所以法律上就賦予了當(dāng)事人通過(guò)很多其他的證據(jù)來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本